The
Lilly Ledbetter Adil Pay Act, diberlakukan pada tahun 2009, merupakan
bagian dari rangkaian panjang hukum dimaksudkan untuk membantu korban
diskriminasi di tempat kerja mencapai kompensasi yang sama, promosi dan
pengobatan di tempat kerja. Meskipun upaya ini, Namun, praktek tersebut tetap berlangsung.
Dua teori dominan berusaha untuk menjelaskan perbedaan perlakuan antara laki-laki kulit putih, perempuan dan kelompok minoritas di tempat kerja. "Langit-langit kaca" menegaskan bahwa ada batas berapa wanita yang tinggi dan minoritas dapat dipromosikan. "The eskalator kaca" teori menunjukkan bahwa di bidang perempuan-atau minoritas-dominan, orang kulit putih yang dipromosikan lebih cepat dan lebih mudah. Beberapa penelitian baru telah mengeksplorasi bagaimana kerja konfigurasi dan dinamika tim dapat mempengaruhi hasil tersebut.
Sebuah studi 2012 di Annals of American Academy of Ilmu Politik dan Sosial, "Uang, Manfaat, dan Power: Sebuah Uji Ceiling Kaca dan Kaca Hipotesis Eskalator," dieksplorasi dua teori. Peneliti ini, dari City University of New York, data yang digunakan dikumpulkan dalam Studi Multi-Kota Ketimpangan Perkotaan.
Temuan utama meliputi:
Sebagai salah satu akan memprediksi, pendapatan secara signifikan meningkatkan posisi dengan kewenangan yang lebih besar: "Pekerja dalam sampel akan berarti pendapatan sekitar $ 36.239 (2011 dolar), dibandingkan dengan sekitar $ 42.226 untuk para pengawas dan $ 53.255 untuk manajer."
Orang kulit putih rata-rata waktu kerja penuh akan mendapatkan $ 10.400 lebih dari wanita kulit hitam rata-rata - lebih besar daripada keuntungan upah manajer atas pekerja nonsupervisory. Orang kulit putih rata-rata menghasilkan $ 3 lebih per jam dari seorang pria kulit hitam, lebih besar dari kesenjangan $ 2 antara pekerja dan supervisor. "Meskipun perbedaan upah dengan tingkat otoritas secara statistik signifikan ... mereka pucat dibandingkan dengan perbedaan etnorasial dan gender abadinli jual baju gamis online."
Berlawanan dengan "langit-langit kaca" teori, kesenjangan upah secara keseluruhan tidak terutama disebabkan oleh perbedaan gender pada tingkat atas, melainkan, "tetap keuntungan laki-laki relatif putih sama pada setiap tingkat kewenangan untuk setiap kelompok etnorasial dan gender."
Meneliti pola promosi mengungkapkan beberapa bukti yang mendukung kedua teori: "pengawas pria Putih dan manajer yang dibayar lebih baik di bawah atasan yang berbeda daripada di bawah atasan putih jantan, sebaliknya adalah benar untuk semua kelompok lain [dan] kesenjangan upah antara laki-laki kulit putih dan kelompok lainnya meningkat dari pengawas otoritas manajerial, dan kesenjangan upah yang lebih luas antara orang kulit putih dan kelompok lainnya dalam pengaturan kerja dimana karyawan melaporkan kepada perempuan dan kaum minoritas. "
Keuntungan bagi laki-laki kulit putih tidak hanya dalam upah dan promosi tetapi juga dalam tunjangan karyawan: "pria Putih lebih mungkin daripada kelompok lain untuk memiliki cuti sakit, asuransi kesehatan individu, asuransi kesehatan keluarga dan rencana pensiun."
Studi ini menyimpulkan bahwa "etnorasial
Dua teori dominan berusaha untuk menjelaskan perbedaan perlakuan antara laki-laki kulit putih, perempuan dan kelompok minoritas di tempat kerja. "Langit-langit kaca" menegaskan bahwa ada batas berapa wanita yang tinggi dan minoritas dapat dipromosikan. "The eskalator kaca" teori menunjukkan bahwa di bidang perempuan-atau minoritas-dominan, orang kulit putih yang dipromosikan lebih cepat dan lebih mudah. Beberapa penelitian baru telah mengeksplorasi bagaimana kerja konfigurasi dan dinamika tim dapat mempengaruhi hasil tersebut.
Sebuah studi 2012 di Annals of American Academy of Ilmu Politik dan Sosial, "Uang, Manfaat, dan Power: Sebuah Uji Ceiling Kaca dan Kaca Hipotesis Eskalator," dieksplorasi dua teori. Peneliti ini, dari City University of New York, data yang digunakan dikumpulkan dalam Studi Multi-Kota Ketimpangan Perkotaan.
Temuan utama meliputi:
Sebagai salah satu akan memprediksi, pendapatan secara signifikan meningkatkan posisi dengan kewenangan yang lebih besar: "Pekerja dalam sampel akan berarti pendapatan sekitar $ 36.239 (2011 dolar), dibandingkan dengan sekitar $ 42.226 untuk para pengawas dan $ 53.255 untuk manajer."
Orang kulit putih rata-rata waktu kerja penuh akan mendapatkan $ 10.400 lebih dari wanita kulit hitam rata-rata - lebih besar daripada keuntungan upah manajer atas pekerja nonsupervisory. Orang kulit putih rata-rata menghasilkan $ 3 lebih per jam dari seorang pria kulit hitam, lebih besar dari kesenjangan $ 2 antara pekerja dan supervisor. "Meskipun perbedaan upah dengan tingkat otoritas secara statistik signifikan ... mereka pucat dibandingkan dengan perbedaan etnorasial dan gender abadinli jual baju gamis online."
Berlawanan dengan "langit-langit kaca" teori, kesenjangan upah secara keseluruhan tidak terutama disebabkan oleh perbedaan gender pada tingkat atas, melainkan, "tetap keuntungan laki-laki relatif putih sama pada setiap tingkat kewenangan untuk setiap kelompok etnorasial dan gender."
Meneliti pola promosi mengungkapkan beberapa bukti yang mendukung kedua teori: "pengawas pria Putih dan manajer yang dibayar lebih baik di bawah atasan yang berbeda daripada di bawah atasan putih jantan, sebaliknya adalah benar untuk semua kelompok lain [dan] kesenjangan upah antara laki-laki kulit putih dan kelompok lainnya meningkat dari pengawas otoritas manajerial, dan kesenjangan upah yang lebih luas antara orang kulit putih dan kelompok lainnya dalam pengaturan kerja dimana karyawan melaporkan kepada perempuan dan kaum minoritas. "
Keuntungan bagi laki-laki kulit putih tidak hanya dalam upah dan promosi tetapi juga dalam tunjangan karyawan: "pria Putih lebih mungkin daripada kelompok lain untuk memiliki cuti sakit, asuransi kesehatan individu, asuransi kesehatan keluarga dan rencana pensiun."
Studi ini menyimpulkan bahwa "etnorasial
Tidak ada komentar:
Posting Komentar